Поиск по сайту

Черемховское районное
муниципальное образование

Социальное партнерство

Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха Загрузить

Положение о конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» Загрузить

Трехстороннее соглашение по учреждениям образования Черемховского района Загрузить

Территориальное отраслевое соглашение по муниципальным учреждениям культуры в Черемховском районном
муниципальном образовании на 2021 - 2024 гг. Загрузить

Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в Черемховском районном муниципальном образовании на 2021 – 2023 годы Загрузить

Администрация Черемховского районного муниципального образования объявила о проведении конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2023 года

Конкурс направлен на улучшение социальных условий труда, а также на содействие развитию социального партнерства и сотрудничества между работодателями и работниками. Кроме того, он призван способствовать развитию инициативы и деловой активности органов местного самоуправления и организаций в регулировании социально-трудовых отношений.

Заявки для участия в конкурсе необходимо представить в оргкомитет конкурса до 22 марта 2024 года.

С положением о конкурсе можно ознакомиться на сайте администрации Черемховского районного муниципального образования:

https://cherraion.ru/economy/sektor-po-trudu/sotsialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/

По вопросам участия в конкурсе нужно обращаться в сектор по труду отдела экономического прогнозирования и планирования администрации Черемховского районного муниципального образования по адресу: 665413, г. Черемхово, ул. Куйбышева, д.20, каб.12, тел. 5-02-81

Информация для работодателей

Во исполнение поручения руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Вуколова В.Л., данного на селекторном совещании 30.07.2018г., администрация Черемховского районного муниципального образования доводит до Вашего сведения следующую информацию:

Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо воздержаться от увольнения, в т.ч. и сокращения работников пенсионного возраста и предпенсионного возраста.

Также сообщаем, что очевидными нарушениями трудового законодательства для вышеуказанной категории работников будут являться:

- отказ в предоставлении отпуска за внуками;

- отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи;

- отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование;

- перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор;

- заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового;

- установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

- понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон;

- незаконный перевод на другую работу.

Дата последнего изменения: 01.02.2024 11:42
00:00